|
POVEZOVANJE. MODROST. STRAST. @STEAM18. 5. 2022 | Ljubljana |
Na konferenci 'Povezovanje modrosti in strasti v STEAM' bomo izpostavili dobre prakse podjetij, ki uspešno podpirajo ženske v STEAM poklicih. Delili bomo tudi praktične napotke za učinkovitejšo komunikacijo lastnih idej, krepitev zavedanja lastne vrednosti in povezovanja.
Zakaj konferenca?
Ste vedeli, da je med vsemi zaposlenimi v STEAM poklicih le 8-20% žensk?
Zaradi tako nizkega odstotka ni prikrajšano le gospodarstvo, ampak družba kot celota, saj gre za ogromen speči potencial.
Ob tem dejstvu se dame, ki so že del STEAM področij, soočajo z izzivi vključenosti, občutijo, da so v manj ugodnem položaju zgolj zato, ker so ženske in imajo več ovir pri napredovanju in kariernem razvoju. Zato je ključnega pomena, da podpiramo ženske, ki so si že drznile izbrati kariero v STEAM poklicih kot tudi navdušiti mlade dame, ki se za to pot še odločajo.
Zato bomo na konferenci delili konkretne dobre prakse podjetij, ki že izvajajo aktivnosti za podporo ženskam na njihovi karierni poti in žanjejo rezultate vključujočih delovnih praks. Na delavnicah se bomo dotaknili učinkovite komunikacije in samozavesti, govorci pa bodo s polnim košem idej in izkušenj tlakovali pot novim iniciativam.
* STEAM – angleška oznaka za poklice v »Science, Technology, Engineering, Art, Mathematics«
Zaradi tako nizkega odstotka ni prikrajšano le gospodarstvo, ampak družba kot celota, saj gre za ogromen speči potencial.
Ob tem dejstvu se dame, ki so že del STEAM področij, soočajo z izzivi vključenosti, občutijo, da so v manj ugodnem položaju zgolj zato, ker so ženske in imajo več ovir pri napredovanju in kariernem razvoju. Zato je ključnega pomena, da podpiramo ženske, ki so si že drznile izbrati kariero v STEAM poklicih kot tudi navdušiti mlade dame, ki se za to pot še odločajo.
Zato bomo na konferenci delili konkretne dobre prakse podjetij, ki že izvajajo aktivnosti za podporo ženskam na njihovi karierni poti in žanjejo rezultate vključujočih delovnih praks. Na delavnicah se bomo dotaknili učinkovite komunikacije in samozavesti, govorci pa bodo s polnim košem idej in izkušenj tlakovali pot novim iniciativam.
* STEAM – angleška oznaka za poklice v »Science, Technology, Engineering, Art, Mathematics«
Za koga?
* Ženske v STEAM poklicih in študijih
* Managerje in vodje
* Kadrovike in HR managerje
* Managerje in vodje
* Kadrovike in HR managerje
Inženirji ustvarjajo nekaj največjih napredkov v naši družbi in z žensko perspektivo bodo le še boljši.
Zagotovite si svoj sedež na dogodku. Število mest je omejeno!
PROGRAM DOGODKA
Program bo potekal deloma v slovenskem in deloma v angleškem jeziku, brez prevajanja.
Pridružite se nam 18. maja in postanite del gibanja, ki spreminja svet na bolje.
PODROBNOSTI DOGODKA
Kdaj: sreda, 18. 5. 2022 od 9.00 – 15.00
Lokacija: NIL d.o.o., Baragova 5, 1000 Ljubljana
Parkiranje: Najbližja parkirna hiša je Smelt/WTC.
Ura parkiranja znaša 1,5 EUR
V bližini je avtobusno postajališče AMZS (6, 8, 11, 18).
Za kavo in kosilo bo poskrbljeno.
Kotizacija: udeležba na dogodku je brezplačna. Prinesite le svoj #goodvibe
Obvezna predhodna prijava!
(število mest je omejeno)
Prijave sprejemamo najkasneje do 15. 5. 2022 oz. do zapolnitve mest.
V primeru neudeležbe oz. odjave manj kot dva dni pred dogodkom se zaračuna kotizacijo v vrednosti 50 EUR.
Lokacija: NIL d.o.o., Baragova 5, 1000 Ljubljana
Parkiranje: Najbližja parkirna hiša je Smelt/WTC.
Ura parkiranja znaša 1,5 EUR
V bližini je avtobusno postajališče AMZS (6, 8, 11, 18).
Za kavo in kosilo bo poskrbljeno.
Kotizacija: udeležba na dogodku je brezplačna. Prinesite le svoj #goodvibe
Obvezna predhodna prijava!
(število mest je omejeno)
Prijave sprejemamo najkasneje do 15. 5. 2022 oz. do zapolnitve mest.
V primeru neudeležbe oz. odjave manj kot dva dni pred dogodkom se zaračuna kotizacijo v vrednosti 50 EUR.
KAJ VAS ČAKA?
Primeri dobrih praks | Praktične delavnice | Odlični govorci | Mreženje | Inspiracija
SODELUJOČI
|
Richard Sheridan
izvršni direktor in "Chief storyteller" v podjetju Menlo Innovations; avtor dveh knjig - "Joy Inc.: How We Built a Workplace People Love" in "Chief Joy Officer: How Great Leaders Elevate Human Energy and Eliminate Fear"
Podjetje Menlo Innovations je soustanovil leta 2001 in njihov pristop pri razvoju programske opreme je tako edinstven, da privabljajo obiskovalce s celega sveta, ki bi se radi naučili novih pristopov vodenja in upravljanja s talenti. Richardova strast leži v oblikovanju delovne kulture, ki temelji na veselju, odprtosti in vključevanju, sam pa vedno znova dokazuje, da je vključujoče voditeljstvo dobro tudi za posel. Njegovo sporočilo in rezultate njegovega dela so delili tudi v največjih svetovnih publikacijah: Inc, Forbes, New York magazines, Bloomberg, U.S. News, Harvard Business Review.
Podjetje Menlo Innovations je soustanovil leta 2001 in njihov pristop pri razvoju programske opreme je tako edinstven, da privabljajo obiskovalce s celega sveta, ki bi se radi naučili novih pristopov vodenja in upravljanja s talenti. Richardova strast leži v oblikovanju delovne kulture, ki temelji na veselju, odprtosti in vključevanju, sam pa vedno znova dokazuje, da je vključujoče voditeljstvo dobro tudi za posel. Njegovo sporočilo in rezultate njegovega dela so delili tudi v največjih svetovnih publikacijah: Inc, Forbes, New York magazines, Bloomberg, U.S. News, Harvard Business Review.
mag. Katarina Primožič Ramovešdirektorica področja ljudje in kultura, NIL d.o.o.
Katarina iskreno verjame, da so ljudje, kultura in medosebni odnosi najpomembnejši gradniki vsake organizacije. Njeno poslanstvo na NIL-u je jasno - v največji meri podpreti in opolnomočiti vsakega posameznika posebej in kolektiv kot celoto znotraj mreže znanja, ki jo NIL pooseblja. Podjetju se je pridružila v začetku leta 2019 z več kot desetletjem bogatih izkušenj pri vodenju kadrovske funkcije ter raznolikih timov v zasebnih in javnih organizacijah. Katarinino zanimanje za ljudi in kulturo presega njeno delovno mesto. Tudi v prostem času jo zanimajo ljudje in kultura. Je soustanoviteljica slovenske podružnice organizacije Toastmasters. Katarina ima magisterij iz delovnega prava, uživa pa v naravi skupaj z svojo družino, v plesu in ob skodelici dobre kave. |
Brigita Tomas, M.A. (VB)trenerka poslovnih veščin in svetovalka
Izvaja treninge in mentorstva na področjih vodenja, uvajanja sprememb, komunikacije, osebne učinkovitosti. Na temo managementa organizacijskih sprememb je magistrirala na York St. John University, UK. Temu nenehno dodaja nova znanja in jih spretno vnaša v svoje delo. Ima 15-letne izkušnje na področju razvoja kadrov, izobraževanja odraslih in organizacije dogodkov. Je avtorica ali soavtorica izobraževalnih programov, člankov in TEDx govorka. Od leta 2015 je aktivna članica mednarodne organizacije Toastmasters International, kjer je dosegla naziv Distinguished Toastmaster, ki je navišje priznanje, ki ga lahko posameznik doseže v okviru izobraževalnega programa. V slovenski veji je z vodstvenim timom implementirala celovit mentorski sistem in je ena od ustanovnih članic Toastmasters Business Cluba Slovenia. Na nivoju organizacije deluje kot članica mednarodnih vodstvenih timov, kot mentorica novim članom in soustvarja govorniško/izobraževalne dogodke. Pri delu jo žene radovednost in verjame, da je z mehkimi veščinami življenje enostavno bolj barvito! Je tudi ljubiteljica potovanj, knjig, kave in vina v dobri družbi. |
dr. Matej Miklaveccoach za razvoj osebnih potencialov
Dela s posamezniki in skupinami v podjetjih, ki si želijo več izražanja svojega polnega potenciala, novih rezultatov ter zadovoljstva. Po formalni izobrazbi je strojnik, ki se je več let ukvarjal z razvojem in raziskavami naprednih avtomobilskih izdelkov. Globoko spoznanje o pravem izvoru človeškega doživljanja ga je transformiralo v drugačno izkušnjo življenja in novo področje dela osebne in skupinske učinkovitosti. Dodatno praktično znanje je pridobival preko vipassana meditacije, raziskovanja s tehnikami transpersonalne psihologije ter opravljanja različnih certifikatov za coaching, od nevrolingvističnega programiranja, stakeholder centered coachinga do transformacijskega coachinga. Je član organizacij Toastmasters in mednarodne zveze za poslušanje ILA. Njegova nova knjiga Začni s sladico je priročnik za osebni razvoj, ki bralcu omogoča, da se učinkovito in samozavestno sooči s svojimi ovirami in lažje naredi naslednji korak. |
Urška KajtnerHR Business Partner, Learning & Development
Podjetje Loftware, je že pred združitvijo ustanovilo interno gibanje Women in Nicelabel, ki je bilo namenjeno promociji »raznolikost in vključenost«, s poudarkom na kategoriji »spol«, torej na ženskah v IT, Tech industriji. V sled vedno večjim poudarkom na širini teme »raznolikost in vključenost« in globalni rasti, smo gibanje preimenovali, ga postavili v širši kontekst. Povezali so ga s kulturo, vrednotami in izobraževanjem o pomembnih temah iz področja »raznolikost in vključenost«. |
Saška Rihtaršičstrojna inženirka in direktorica razvoja za daljinsko energetiko in stavbe v Danfoss Trati d.o.o.
Na razvoju tehnologije in tehničnih poklicih sloni naša prihodnost in blagostanje družbe. Izziv s katerim se danes soočajo podjetja je, da je na trgu premalo inženirjev in medtem ko se povpraševanje po tehničnih poklicih povečuje, zanimanje za te poklice pada. Meni, da moramo povečati interes za te poklice med mladimi, sooblikovati tehnične poklice na način, da bodo bolj privlačni za mlade, ki šele vstopajo na trg dela ter nazadnje nenehno vlagati v razvoj ne samo tehničnih temveč tudi mehkih veščin med zaposlenimi v teh poklicih. V Trati vodi iniciativo Navduševanje žensk za inženirski poklic in razvoj kariere. Na omizju bo predstavila nekaj dobrih primerov tega krožka. |
mag. Lidija Goljat Prelogarravnateljica Strokovne tehniške gimnazije ŠC Kranj
Kot ravnateljica vidi šolstvo kot najpomembnejši sistem v naši družbi, ki se pogosto (pre)počasi spreminja in prilagaja aktualni družbeni realnosti. Verjame v povezovanje, sodelovanje z različnimi deležniki v našem okolju, predvsem pa v spodbujanje vedoželjnosti, inovativnosti in podjetnosti pri dijakih. Meni, da za spreminjanje družbe in šolstva ne potrebujemo vedno sistemskih rešitev ali predpisanih navodil za ravnanje, povsem dovolj je, da si vzamemo strokovno avtonomijo, ki jo že imamo in se poslužujemo inovativnih metod dela z dijaki. Predvsem pa potrebujemo dobro idejo in pogum ter energijo, da jo uresničimo. |
Beno Ceglargeneralni direktor, NIL d.o.o.
Svojo poklicno pot je posvetil informacijski tehnologiji. Prvo polovico več kot 25-letne kariere je delal kot IT-strokovnjak in kot vodja tehničnih ekip, zadnje desetletje pa ga je poklicna pot zanesla na področje prodaje IT-rešitev. Od leta 2006 do 2019 je bil zaposlen v slovenski podružnici ameriške korporacije Cisco, ki jo je v letih 2017 do 2019 kot direktor tudi vodil. Podjetje NIL vodi od oktobra 2019. Dinamika in izjemen vpliv IT-ja na družbo Bena navdušujeta (zase še zmeraj rad reče, da je po srcu inženir), vodenje NIL-a pa mu predstavlja veliko čast in tudi odgovornost. Njegova ključna vodila na položaju generalnega direktorja so poslovna in operativna odličnost ter zadovoljstvo strank in zaposlenih. Beno Ceglar je diplomiral na področju elektrotehnike in informatike na Univerzi v Mariboru, ima pa tudi magisterij iz državnih in evropskih študij. Z ženo in hčerko živi v okolici Ljubljane, v prostem času pa uživa v različnih rekreativnih športih. 
Yelena Balabanovaumetnica
Je ena od le šestih Steinway Classical umetnic v državi Washington, ZDA. Ponaša se z doktoratom Boulder univerze v Koloradu, prejela je posebno priznanje ustanove National Foundation for Advancement in the Arts ter VIP status s strani National Federation of Music Clubs. Je prejemnica priznanja za učiteljske dosežke pri Royal Conservatory of Music of Canada in World Piano teachers Association v Singapurju. Dr. Balabanova je dosegla Distinguish Toastmaster nivo, ki je najvišji izobraževalni dosežek v Toastmasters organizaciji in je ena od 89-ih akreditiranih Toastmasters govorcev na svetu. |
Metka Škoficurednica projekta Inženirke in inženirji bomo!
V svoji poklicni karieri se je v večji meri posvečala organizaciji poslovnih dogodkov in konferenc ter vodenju raznoraznih projektov. Leta 2020 se je pridružila ekipi inovacijskega komunikacijskega podjetja Mediade, kjer je prevzela vodenje neprofitnega projekta Inženirke in inženirji bomo!, ki promovira STEM študije in poklice srednješolcem. Cilj je spodbujanje razvoja talentov in navduševanje mladih za ustvarjalnost v tehniških poklicih in inovativnost, ki bosta vodili k dvigovanju dodane vrednosti in konkurenčnosti. Hkrati je prevzela organizacijo izbora Inženirka leta s katerim naslavljajo problem ´nevidnosti´ inženirk v družbi. Cilj izbora je s spoznavanjem slovenskih inženirk pokazati, kako zanimive stvari počnejo in kako s svojim znanjem in delom prispevajo k napredku družbe. |
Rok CapuderZavod 404
Je profesor fizike, ki svoje učiteljsko poslanstvo nadaljuje kot direktor Zavoda 404 - prvega slovenskega mladinskega tehnološkega centra. Na 404 mlade od vrtca pa do konca fakultete navdušujejo za STEAM ter jih spodbujajo, da strast do tehnike pretvorijo v svojo karierno pot. |
MODERATORJA DOGODKA: mag. Marija Vavpotič in Aljoša Jamnik
|
|
STEAM potrebuje ženske in ženske potrebujejo STEAM.
ORGANIZATOR DOGODKA
Toastmasters Business Club Slovenia
PARTNERJI DOGODKA
|
|
|
|
PODPORNIKI
|
|
|
DODATNE INFORMACIJE
Z veseljem vam bomo odgovorili na morebitna dodatna vprašanja preko spodnjega obrazca ali preko socialnih omrežij.